Работники кадрового отдела — специалисты, в которых нуждается каждое предприятие, использующее наемный труд. Такие специалисты — это сотрудники, которые разрабатывают систему подбора кадров, оформляют прием на работу и увольнение, составляют штатное расписание. Для того чтобы выполнять свою работу качественно, кадровику нужно постоянно следить за меняющимся законодательством в сфере трудового и гражданского права. Кроме этого, с каждым годом совершенствуются системы ведения кадровой документации и компьютерные программы по обеспечению кадрового делопроизводства. Все это кадровику необходимо знать и постоянно повышать свою квалификацию. Прохождение кадровых курсов http://www.ipkit.ru/courses/management.html — отличная возможность освежить свои знания, получить практические навыки и управлять персоналом более качественно.

Какими качествами должен обладать кадровик

Современный специалист по кадрам должен обладать такими чертами характера:

• внимательность и скрупулезность;
• коммуникабельность;
• умение находить выход из конфликтной ситуации;
• стремление к саморазвитию и совершенствованию своих навыков;
• стрессоустойчивость;
• правовая грамотность.

Особенно важен последний пункт, так как знание необходимых нормативных актов — обязательное требование к кадровику. Работник кадрового отдела в своей деятельности руководствуется законами, подзаконными актами и Конституцией Российской Федерации. Особенно важны глубокие познания в трудовом законодательстве и в следующих законах:

• «О персональных данных»;
• «Об основах обязательного социального страхования»;
• «О коммерческой тайне» и т. д.

Кроме этого, правовая грамотность для кадровика важна тем, что ему самому постоянно необходимо составлять локальные нормативные акты, такие как:

• график отпусков;
• штатное расписание;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положения об оплате труда, премиях и поощрениях;
• приказы о приеме на работу и увольнении;
• трудовые договоры.

Для того чтобы стать хорошим кадровиком, мало просто получить высшее образование, необходимо постоянно обновлять свои знания, чтобы система кадрового обеспечения на любом предприятии работала качественно и стабильно.