Специалисты по подбору персонала ответственны за то, какие люди придут работать в компанию, а значит, в итоге и за эффективность ее работы. Поэтому руководителям важно обеспечивать профессиональное развитие эйчарам. Выбирая курсы HR https://forward-center.ru/courses/management.html, обязательно учитывайте и текущую квалификацию своих сотрудников, и круг обязанностей, которые им приходится выполнять.

Чему научат на курсах HR

На разных участках работы современному эйчару необходимы совершенно разные профессиональные навыки. Поиск персонала начинается с мониторинга рынка труда и анализа полученных результатов, и на курсах повышения квалификации этому этапу посвящён отдельный блок. Для специалистов с управленческим профилем полезны будут занятия, связанные с изучением законодательной базы, а также с планированием и формированием бюджета на подбор и адаптацию персонала.

Руководителям отделов кадров стоит обратить внимание на курсы, где обучают использовать современные методики планирования набора персонала под потребности компании и инструменты автоматизации подбора специалистов. При использовании современных методов и HR-технологий (систем автоматизации подбора кадров и рекрутингового процесса, HR-аналитики, мониторинга настроения сотрудников и др.) специалисты отдела персонала смогут повысить эффективность работы — быстрее закрывать вакансии и грамотнее адаптировать принятых на работу специалистов.

Анализу существующей в компании системы адаптации и мотивации персонала и разработке новых эффективных мероприятий в этой области эйчары также могут обучиться на курсах повышения квалификации.